Empregado com atestado para isolamento e teste negativo para COVID-19

02 de junho

Alice Gruba Thomé Speltz
Especialista em Direito e Processo do Trabalho e Previdenciário

Desde o início de 2020, quando houve a disseminação do novo coronavírus (Sars-CoV-2), muitas mudanças têm ocorrido em quase todos os âmbitos das relações sociais. Também o Direito do Trabalho tem tido de se adaptar, buscando meios para responder aos muitos questionamentos sobre as novas – e muitas – medidas a serem adotadas. Por um lado, por exemplo, há o empregador, que precisa gerir seu negócio e é detentor dos riscos da sua atividade; por outro, estão as determinações dos órgãos de saúde pública orientando sobre a necessidade do isolamento social, além dos decretos municipais e estaduais instituindo a suspensão de atividades por meio dos lockdowns. Quantas questões trabalhistas não temos aqui?!

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